Pour se donner les meilleures chances de succès, notre processus de recrutement se déroule en 6 étapes :
Définition de la fonction et de l’environnement du poste
Lors d’un échange approfondi avec le dirigeant et le responsable hiérarchique du futur collaborateur, OMNIA RH prend en compte les caractéristiques de l’entreprise et du poste à pourvoir afin de définir précisément le profil recherché.
Définition du profil du candidat, des compétences et expériences requises
Cette étape est déterminante pour la qualité et la pertinence de la recherche et en particulier pour éviter toute ambigüité lors de la présentation du poste aux candidats contactés.
Elaboration du plan de recrutement pour susciter les candidatures
Pour la recherche de candidats dans les métiers en tension et pour les métiers exigeant des compétences rares, notre performance est le résultat d’un plan d’action spécifique pour « cibler » les meilleurs potentiels :
Identification des structures formant aux métiers recherchés
Exploitation systématique des bases de données de candidats
Identification de candidats potentiels sur les réseaux sociaux professionnels
Approche directe
La conjugaison de ces outils permet des contacts plus efficaces avec les candidats et augmente le taux de succès.
Sélection et évaluation des compétences techniques et comportementales
Le tri et la sélection des candidatures est une étape qui nécessite rigueur et écoute.
La démarche d’OMNIA RH est la suivante :
Tri et évaluation des candidatures reçues - première prise de contact téléphonique
Entretien téléphonique approfondi avec les candidats
Entretien individuel au cabinet
Lors de l’entretien au cabinet, nous évaluons les motivations du candidat pour le poste et vérifions ses acquis d’expérience par le parcours professionnel.
Nous réalisons également à cette occasion les tests adaptés pour le profil recherché : maîtrise de l’anglais professionnel, évaluation de la typologie de management, inventaire de personnalité avec l’outil « Performanse ».
Présentation des candidats et vérification de références
Pour chaque candidat de la short-list, nous rédigeons un dossier de présentation complet que nous présentons.
La présentation des candidats intervient en général dans un délai de 5 à 8 semaines selon la nature du profil recherché.
Suivi de la phase d’intégration
Au cours de la phase d’intégration, nous restons en contact régulier avec l’entreprise et le candidat retenu afin de nous garantir les meilleures conditions de réussite.